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我行组织开展2016年支行负责人后备人才岗位竞聘活动

详细内容

我行组织开展2016年支行负责人后备人才岗位竞聘活动

发布时间:
2016/12/15

  为培养、选拔优秀管理人才,充实后备人才队伍,满足我行中长期发展对人才的需求,打造“能上能下、人尽其才”的用人机制,为武行长远、可持续发展奠定后备人才支撑,我行于近期组织开展了支行后备人才竞聘活动。

  此次竞聘坚持“德才兼备、注重实绩、竞争择优、民主公开”的原则,分为笔试、演讲答辩、民主测评、工作业绩考核、公示等环节,共有26名主办报名参加此次竞聘。演讲答辩环节,我行邀请发起行四位专家评审进行现场指导,评委们在进行提问、点评的同时,也向竞聘人员提供业务知识传授,涵盖柜面操作、信贷风险把控、内部管理等方面,充分进行评委与参赛选手的互动交流,让参赛人员在参与竞聘的过程中获益匪浅。

  总行部室及各支行负责人列席会议,董事长赵怀方全程参与演讲答辩环节,并与竞聘人员进行现场互动。他指出,武清村镇银行成立三年来,一直把人才作为事业发展的第一资本,坚持“内部培养与外部引进”相结合的用人原则,在赛马中选马,为员工打通成长晋升的通道。事业承载人生,武清村镇银行在事业不断发展的过程中,必定践行“人尽其才、才尽其用”的理念,努力打造一支懂业务、善营销、精管理、控风险的卓越团队,为打造“百年武行”做好人才储备,真正做到武行事业兴旺发达,后继有人!