我行组织开展2016年支行负责人后备人才岗位竞聘活动

　　为培养、选拔优秀管理人才，充实后备人才队伍，满足我行中长期发展对人才的需求，打造“能上能下、人尽其才”的用人机制，为武行长远、可持续发展奠定后备人才支撑，我行于近期组织开展了支行后备人才竞聘活动。

　　此次竞聘坚持“德才兼备、注重实绩、竞争择优、民主公开”的原则，分为笔试、演讲答辩、民主测评、工作业绩考核、公示等环节，共有26名主办报名参加此次竞聘。演讲答辩环节，我行邀请发起行四位专家评审进行现场指导，评委们在进行提问、点评的同时，也向竞聘人员提供业务知识传授，涵盖柜面操作、信贷风险把控、内部管理等方面，充分进行评委与参赛选手的互动交流，让参赛人员在参与竞聘的过程中获益匪浅。

　　总行部室及各支行负责人列席会议，董事长赵怀方全程参与演讲答辩环节，并与竞聘人员进行现场互动。他指出，武清村镇银行成立三年来，一直把人才作为事业发展的第一资本，坚持“内部培养与外部引进”相结合的用人原则，在赛马中选马，为员工打通成长晋升的通道。事业承载人生，武清村镇银行在事业不断发展的过程中，必定践行“人尽其才、才尽其用”的理念，努力打造一支懂业务、善营销、精管理、控风险的卓越团队，为打造“百年武行”做好人才储备，真正做到武行事业兴旺发达，后继有人！